Как мы работаем

5 шагов для заключения договора с нами

Если, поговорив с менеджером Центра патронажного обслуживания «Вектор жить» по телефону, мы Вас убедили в своей профессиональности и готовности Вам помочь, то Вам надо сделать пять простых шагов для выбора работника и заключения договора с Центром.

pfzdrf
 
Оформление Заявки на подбор персонала Скачать заявку
5 шагов
Кандидаты
 
Подбор кандидатов в соответствии с присланной Заявкой
шаги
почта
 
Направление анкет кандидатов на электронный адрес Заказчика
шаг
встреча
 
Знакомство Заказчика с кандидатом
шаг
договор
 
Если все устроило, заключение и подписание договора
Пять шагов для заключения договора с нами!
1
2
3
4
5

оформление заявки

Оформление Заявки на подбор персоналаСкачать заявку

Подбор кандидатов

Подбор кандидатов в соответствии с присланной Заявкой

Направление анкет кандидатов

Направление анкет кандидатов на электронный адрес Заказчика

Знакомство Заказчика с кандидатом

Знакомство Заказчика с кандидатом

заключение и подписание договора

Если все устроило, заключение и подписание договора
 

Сомерсет Моэм однажды сказал: «Жизнь странная штука. Если вы соглашаетесь только на самое лучшее, вы частенько получаете это».
Мы обнаружили, что люди, однажды испытавшие лучшее обслуживание, редко ищут других партнеров.

 

Спроси у того, кто уже сотрудничает с нами
                               

 
 
 
 
 
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв
отзыв

 
 
 

Как мы подбираем для Вас работников

жизнь плюс

Безусловно, персонал – это наше все! Мы понимаем, что чтобы мы не делали, если работники, которых мы подбираем Вам в помощь, плохо справляются со своими обязанностями, то грош цена всем нашим усилиям!

Так, как же мы это делаем?

1-этап: Телефонный звонок соискателя к нам в офис

На этом этапе происходит первичный отбор. У нас есть перечень входящих требований, к которым относятся опыт в сфере ухода за пожилыми людьми, образование, знание русского языка (для соискателей из стран СНГ), наличие рекомендаций от предыдущих клиентов. Кроме этого мы оцениваем саму манеру общения по телефону. Если кандидат соответствует этим требованиям мы приглашаем его на собеседование.

2-этап: Приход на собеседование

Мы всегда назначаем соискателю определенное время для прихода. Это дает нам возможность оценить на сколько человек пунктуален, на сколько ему нужна работа, степень его ответственности.

3-этап: Собеседование

В нашей компании отработан подход оценки и отбора персонала в соответствии со стандартом – «Портрет работника», содержащим 13 пунктов от внешнего вида до профессиональных навыков. Надо отметить, что наш специалист, который проводит собеседования, имеет как профильное так и психологическое образование.

В среднем каждое собеседование длится от 1 -1,5 часов. В ходе собеседования проводится общая беседа, проверка документов и, если кандидат нас устраивает, то заполняется анкета.

Для нас важно, чтобы соискатель не просто приходя к нам, искал работу по остаточному признаку (хоть какую-нибудь, потому что очень нужны деньги), а чтобы у него было желание работать именно в этой области.

Мы не очень любим кандидатов, которые приходя к нам, говорят: «А что может быть сложного в работе сиделкой? Специальных навыков не надо, каждый может справиться!» . Для нас очевидно, что справиться может далеко не каждый. Отсидеть положенное время «сиделкой» это одно, а сработать на результат, здесь нужны знания и умение.

4-этап: Проверка благонадежности

Мы обязательно проверяем соискателей в Общегородских списках неблагонадежных сиделок. Мы в обязательном порядке требуем справки об отсутствии судимости.

5-этап: Проверка рекомендаций.

Обязательный заключительный этап. Иногда, именно в разговоре с бывшим Заказчиком всплывают какие-то моменты, которые определяющим образом решают вопрос в пользу или , наоборот, в минус соискателя.

Ну и конечно, никто не отменял субъективного личного восприятия. Работая с соискателем, мы обязательно задаем себе вопрос: «Хотела бы я, чтобы у моей мамы была такая сиделка?»

Остались вопросы? Нужен совет?
Получите консультацию!
+7 (812) 920-10-84
Телефон
Задайте ваш вопрос здесь
персональных данных
закрыть

Заказать звонок

персональных данных
закрыть

Заказать услугу

персональных данных
закрыть

Спасибо, мы вам перезвоним